Trouver un enseignant en cybersécurité compétent en moins de 24 heures semble mission impossible. Pourtant, de plus en plus d'écoles et d'universités se retrouvent dans cette situation : un cours à assurer, un formateur absent, ou un nouveau module à lancer… et personne de disponible. Comment garantir la qualité du contenu tout en respectant les délais ?
Le défi des écoles : urgence et exigence
La cybersécurité évolue vite, très vite. Les programmes pédagogiques doivent s'adapter en permanence : nouveaux risques, réglementations, outils, certifications… Résultat : les établissements ont besoin de formateurs disponibles, mais aussi à jour sur le terrain.
Or, les profils sont rares. Selon France Compétences, plus de 60 % des formations en cybersécurité manquent d'intervenants spécialisés. Et quand un enseignant se désiste à la dernière minute, le risque est grand : annulation de cours, perte de crédibilité, ou étudiants frustrés.
Pourquoi il est si difficile de recruter un formateur cyber qualifié rapidement
Plusieurs raisons expliquent cette difficulté :
- Les meilleurs profils travaillent déjà. Les experts en cybersécurité sont souvent consultants ou responsables sécurité en entreprise.
- Le recrutement classique prend du temps. Entre la recherche, les entretiens et la vérification des compétences, comptez plusieurs semaines.
- Les besoins sont souvent précis. Un module sur la sécurité cloud ne demande pas le même profil qu'un cours sur la gouvernance SSI.
Les directions pédagogiques se retrouvent donc dans un paradoxe : elles doivent recruter vite, mais sans sacrifier la qualité.
L'approche Cyber Teachers : la réactivité sans compromis
Chez Cyber Teachers, nous avons conçu une méthode spécifique pour répondre à cette urgence. Notre mission : mettre en relation une école et un enseignant qualifié en cybersécurité en moins de 24 heures.
1. Un réseau d'enseignants déjà validés
Chaque formateur de notre réseau est un professionnel du terrain : RSSI, pentester, consultant en conformité, ingénieur sécurité… Tous sont évalués sur leurs compétences techniques et pédagogiques avant d'intégrer la plateforme. Résultat : lorsqu'une école fait une demande, nous savons immédiatement qui est disponible et compétent pour le sujet.
2. Un processus de mise en relation express
Dès qu'un établissement nous contacte, un conseiller pédagogique analyse le besoin : niveau du cours, thématiques, durée, profil des étudiants. En parallèle, notre système interne identifie les enseignants disponibles dans les 24 prochaines heures correspondant à ces critères.
➡️ En moyenne, une première mise en relation est faite en moins de 3 heures.
3. Un accompagnement jusqu'à la prise de poste
Cyber Teachers ne se limite pas à "mettre en relation". Nous accompagnons aussi l'intégration du formateur : adaptation du contenu, conseils pédagogiques, outils numériques. L'objectif : que le cours démarre à l'heure, et que la qualité reste au rendez-vous.
Exemple concret : en septembre dernier, une école d'ingénieurs parisienne a perdu son intervenant cybersécurité à 48 h de la rentrée. En 6 heures, nous avons trouvé un expert en sécurité des réseaux, disponible et déjà enseignant dans une autre école. Le cours a démarré comme prévu, sans rupture pédagogique.
Gagner du temps sans perdre en exigence
Trouver un enseignant en cybersécurité en 24 heures, ce n'est pas une promesse marketing : c'est une organisation fondée sur l'anticipation et la confiance.
- Les enseignants sont prêts à intervenir rapidement.
- Les écoles gagnent en agilité.
- Les étudiants bénéficient de cours à jour, dispensés par des pros du terrain.
C'est ainsi que Cyber Teachers contribue à rendre la formation en cybersécurité plus fluide, réactive et crédible.
Besoin d'un enseignant en cybersécurité qualifié dès demain ?
Contactez Cyber Teachers dès aujourd'hui et trouvez votre expert disponible en moins de 24 heures.