Former les futurs professionnels de la cybersécurité, c'est une mission stratégique. Pourtant, de nombreuses écoles peinent à recruter le bon formateur cybersécurité.
Entre profils très techniques mais peu pédagogues, et enseignants passionnés mais déconnectés du terrain, l'équilibre est difficile à trouver.
Alors, comment être sûr de faire le bon choix ? Voici les 5 critères essentiels à vérifier avant d'intégrer un formateur à vos programmes.
1. Une expérience réelle du terrain
La cybersécurité évolue chaque jour. Les attaques changent, les outils aussi.
Un bon formateur ne doit pas seulement connaître la théorie, il doit l'avoir pratiquée.
Un profil issu du terrain – analyste SOC, pentester, RSSI, consultant en réponse à incident – apporte une vision concrète des enjeux actuels :
- Comment une faille est réellement exploitée ?
- Quelles sont les bonnes pratiques opérationnelles ?
- Quelles erreurs un jeune analyste doit éviter ?
👉 Vérifiez les expériences professionnelles récentes du formateur, et surtout, sa capacité à les transformer en apprentissages concrets.
2. Une vraie pédagogie, pas seulement une expertise
Beaucoup d'experts techniques oublient que savoir enseigner est un métier en soi.
La transmission des savoirs cyber exige une pédagogie adaptée : scénarios immersifs, challenges, mises en situation, feedback régulier.
Un bon formateur cybersécurité doit savoir :
- Adapter son discours au niveau des étudiants.
- Expliquer des notions complexes de façon simple.
- Créer un climat de confiance qui encourage la curiosité.
Chez Cyber Teachers, nos enseignants sont sélectionnés pour leur double compétence : expert et pédagogue. C'est ce qui fait la différence entre un cours "suivi" et un cours "retenu".
3. Une veille active sur les menaces et les outils
En cybersécurité, ce qui est vrai aujourd'hui ne le sera plus demain.
Le formateur idéal maintient une veille technologique et réglementaire constante : nouvelles vulnérabilités, évolutions du RGPD, IA générative et sécurité, etc.
Demandez-lui :
- Quels outils de veille utilise-t-il ?
- Participe-t-il à des communautés, CTF, conférences ?
- Met-il à jour régulièrement ses supports de cours ?
Un enseignant qui se met à jour transmet une culture de la curiosité et de la vigilance permanente, valeurs clés du métier.
4. Des références pédagogiques vérifiables
Avant de recruter, prenez le temps de vérifier ses expériences d'enseignement.
Demandez des évaluations d'étudiants, des exemples de cours, ou encore des témoignages d'établissements précédents.
Un bon formateur cybersécurité sait démontrer :
- Sa capacité à tenir un rythme de cours.
- Son aisance à gérer différents profils (étudiants, alternants, professionnels).
- Sa contribution à la réussite ou la certification des apprenants.
👉 Un échange direct avec un ancien partenaire pédagogique peut en dire long sur la qualité de son accompagnement.
5. Une approche humaine et collaborative
La cybersécurité, c'est aussi une question de culture et de posture.
Les meilleurs formateurs sont ceux qui favorisent la coopération, l'entraide et la responsabilité collective.
Un enseignant humain et à l'écoute va :
- Encourager les échanges entre étudiants.
- Valoriser les réussites individuelles.
- Accompagner les difficultés sans jugement.
Cette dimension humaine est essentielle pour motiver durablement les apprenants et construire des compétences solides.
L'approche Cyber Teachers : la garantie du bon profil
Chez Cyber Teachers, nous accompagnons les écoles et universités dans le recrutement de formateurs cybersécurité adaptés à leurs besoins.
Tous nos enseignants sont des professionnels en activité, formés à la pédagogie active et sélectionnés pour leur capacité à transmettre avec clarté et bienveillance.
Chaque mission débute par une analyse des besoins pédagogiques : niveau des étudiants, compétences visées, durée, format…
Nous proposons ensuite le profil le plus pertinent, capable de créer un vrai impact en salle de classe.
Conclusion : recruter, c'est d'abord comprendre ce qu'on transmet
Recruter un formateur cybersécurité, ce n'est pas seulement cocher des cases techniques.
C'est choisir un passeur de savoirs, un guide capable de relier la théorie et le terrain.
En vérifiant ces 5 critères, vous maximisez vos chances de trouver le bon équilibre entre expertise, pédagogie et humanité.
👉 Découvrez les formateurs Cyber Teachers et trouvez celui qui fera la différence dans votre établissement.